Styrker
DI: Mange medarbejdere får nye eller anderledes opgaver med AI
Det er givet, at mange medarbejdere vil få nye eller anderledes opgaver, i takt med at virksomhederne tager kunstig intelligens i brug.Tema i Arbejdskraft og kompetencer
Kompetencer og arbejdsformer
Hvad medarbejderne skal kunne, og hvordan arbejdet organiseres.
H1 (0–2 år)
Sker nu. Kræver handling i den nuværende forretning.
FraAI som et eksperiment
TilAI som en kompetence, alle skal have
Medarbejdere, der ikke kan bruge AI, bliver en flaskehals.
2 trends
- Sociale forholdEfteruddannelse i AI og digitale kompetencerStabil
Medarbejdere, der ikke kan bruge AI, bliver en flaskehals; efteruddannelse bliver en løbende opgave, ikke et kursus.
- Sociale forholdFleksibelt arbejde og hybridarbejdeStabil
Fleksibilitet er blevet en forventning, især hos specialister, og et argument i kampen om medarbejderne.
H2 (3–6 år)
Er på vej. Kræver at man forbereder og afprøver.
FraFaste stillingsbeskrivelser
TilJobs, der ændrer sig med værktøjerne
Opgaverne flytter hurtigere, end stillingsbeskrivelserne kan følge med.
1 trends
- TeknologiAI ændrer jobindholdetStabil
Rutineopgaver flytter til AI, og værdien flytter til vurdering, relationer og ansvar. Hvor hurtigt det sker, er usikkert.
H3 (7+ år)
Kan forandre spillereglerne. Kræver at man holder øje.
Intet skift beskrevet.
1 trends
- ØkonomiAI skal frigøre 30.000 offentlige årsværk frem mod 2035Stabil
Lykkes målet, kan konkurrencen fra det offentlige om især administrative medarbejdere og specialister aftage, og offentlige leverandører skal forvente andre opgaver og arbejdsgange hos kunderne.
Seneste signaler i temaet
Styrker
PwC: 52 pct. arbejder primært fra kontoret, men kun 36 pct. foretrækker det
Mens 52 % i dag primært arbejder fra kontoret, foretrækker kun 36 % denne arbejdsform. Samtidig ønsker 38 % primært at arbejde remote.Nuancerer
Nationalbanken: Virksomheder der indfører AI har lavere beskæftigelsesvækst
På baggrund af unikke danske data findes der klare indikationer på, at virksomheder, som implementerer AI, efterfølgende har en lavere beskæftigelsesvækst end øvrige sammenlignelige virksomheder. Omvendt er der dog ikke sket større ændringer i den samlede beskæftigelse.Styrker
DI: Syv ud af ti virksomheder har behov for at styrke medarbejdernes AI-kompetencer
Syv ud af ti svarer, at deres virksomhed selv har behov for (og dermed et ansvar for) at styrke medarbejdernes kompetencer inden for kunstig intelligens. Kun knap hver tiende mener ikke, at virksomheden har et sådant behov.Nuancerer
Danmarks Statistik: Fire ud af ti beskæftigede arbejder hjemme, uændret siden 2024
Fire ud af ti beskæftigede havde arbejdet hjemme inden for de seneste fire uger i andet kvartal 2026. Andelen har været stort set uændret siden 2024.Svækker
Dansk Erhverv: Andelen af virksomheder med fuld hjemmearbejdsfleksibilitet er faldet fra 19 pct. i 2022
Fire ud af 10 virksomheder tilbyder maksimalt to dages hjemmearbejde, og ca. hver tiende virksomheder tilbyder i dag fuld fleksibilitet, dvs. mulighed for at arbejde hjemme fem dage om ugen. Det er et fald fra 2022, hvor 19 pct. af virksomhederne tilbød fuld fleksibilitet.Jeres egen radar
Sådan kan en radar for jeres virksomhed se ud
Demoen ser på dansk erhvervsliv som helhed. Jeres egen radar sættes op ud fra jeres virksomhed og fokusspørgsmål, holdes opdateret med nye signaler og gennemgås med ledelsen.