Trends
Trends efter effekt og usikkerhed
Planlæg efter stor effekt, kendt retning
- 4Efteruddannelse i AI og digitale kompetencer
- 36Arbejdsstyrken holder op med at vokse
- 41Antallet af faglærte falder frem mod 2035
- 2Flere udenlandske medarbejdere
- 39For få unge vælger en erhvervsuddannelse
- 43Alvorlig stress koster arbejdskraft
- 64Flere ældre forbrugere
- 3Seniorer bliver længere på arbejdsmarkedet
- 65Befolkningen samles i de store byer
Byg scenarier og overvåg stor effekt, usikker
Ingen trends her.
Følg med mindre effekt, kendt retning
Hold øje mindre effekt, usikker
Ingen trends her.
| Nr. | Trend | STEEP | Horisont | Effekt | Usikkerhed | Udvikling | Signaler |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4 | Efteruddannelse i AI og digitale kompetencer Arbejdskraft og kompetencer › Kompetencer og arbejdsformer, Arbejdskraft og kompetencer › Uddannelse og faglærte | Sociale forhold | H1 | Stabil | 3 | ||
| 36 | Arbejdsstyrken holder op med at vokse Arbejdskraft og kompetencer › Rekruttering og arbejdskraft | Sociale forhold | H3 | Stabil | 3 | ||
| 41 | Antallet af faglærte falder frem mod 2035 Arbejdskraft og kompetencer › Uddannelse og faglærte, Arbejdskraft og kompetencer › Rekruttering og arbejdskraft | Sociale forhold | H3 | Stabil | 3 | ||
| 2 | Flere udenlandske medarbejdere Arbejdskraft og kompetencer › Rekruttering og arbejdskraft | Sociale forhold | H1 | Stabil | 4 | ||
| 39 | For få unge vælger en erhvervsuddannelse Arbejdskraft og kompetencer › Uddannelse og faglærte | Sociale forhold | H1 | 5 | |||
| 43 | Alvorlig stress koster arbejdskraft Arbejdskraft og kompetencer › Trivsel, sundhed og arbejdsliv | Sociale forhold | H1 | 6 | |||
| 64 | Flere ældre forbrugere Økonomi og markeder › Efterspørgsel og konkurrence | Sociale forhold | H2 | Stabil | 3 | ||
| 3 | Seniorer bliver længere på arbejdsmarkedet Arbejdskraft og kompetencer › Rekruttering og arbejdskraft, Arbejdskraft og kompetencer › Trivsel, sundhed og arbejdsliv | Sociale forhold | H2 | Stabil | 4 | ||
| 65 | Befolkningen samles i de store byer Økonomi og markeder › Efterspørgsel og konkurrence | Sociale forhold | H3 | Stabil | 3 | ||
| 6 | Fleksibelt arbejde og hybridarbejde Arbejdskraft og kompetencer › Kompetencer og arbejdsformer, Arbejdskraft og kompetencer › Trivsel, sundhed og arbejdsliv | Sociale forhold | H1 | Stabil | 3 |
- Horisont
- H1 (0–2 år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
- Horisont
- H3 (7+ år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
- Horisont
- H3 (7+ år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
- Horisont
- H1 (0–2 år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
- Horisont
- H1 (0–2 år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Horisont
- H1 (0–2 år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Horisont
- H2 (3–6 år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
- Horisont
- H2 (3–6 år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
- Horisont
- H3 (7+ år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
- Horisont
- H1 (0–2 år)
- Effekt
- Usikkerhed
- Udvikling
- Stabil
Jeres egne radarer
Sådan kan radarer for jeres virksomhed se ud
Den åbne radar ser på dansk erhvervsliv som helhed. Jeres egne radarer sættes op ud fra jeres virksomhed og strategiske spørgsmål, holdes opdateret med nye signaler og gennemgås med ledelsen.