Nuancerer
Quality Jobs Act starter en lovproces, der varer flere år
A proposal adopted in December begins a legislative process measured in years, and the Parliament elected in 2024 will shape it.Tema i Regulering og rapportering
Løn og ansættelse
Regler for løn, ansættelsesforhold og ledelse af medarbejdere.
H1 (0–2 år)
Sker nu. Kræver handling i den nuværende forretning.
Intet skift beskrevet.
1 trends
- Politik og reguleringPlatformsarbejde får formodning om lønmodtagerstatusStabil
Virksomheder, der bruger digitale platforme til bude, chauffører eller freelancere, kan blive mødt med krav om ansættelsesvilkår og gennemsigtighed om automatiske beslutninger. Den danske udformning er endnu uafklaret.
H2 (3–6 år)
Er på vej. Kræver at man forbereder og afprøver.
FraLøn er fortroligt
TilLøn er gennemsigtig
Lønstrukturen skal kunne forklares og forsvares.
1 trends
- Politik og reguleringLøngennemsigtighed bliver lovkravStabil
Lønstrukturen skal kunne forklares, når medarbejdere og ansøgere får ret til at kende lønnen.
H3 (7+ år)
Kan forandre spillereglerne. Kræver at man holder øje.
Intet skift beskrevet.
1 trends
- Politik og reguleringEU-regler for algoritmisk ledelse og AI på arbejdspladsenStabil
Arbejdsgivere, der bruger AI til at planlægge, måle eller overvåge medarbejdere, kan få krav om gennemsigtighed, menneskelig kontrol og inddragelse af medarbejderne. Erhvervslivet presser på for at undgå dobbeltregulering med AI-forordningen.
Seneste signaler i temaet
Styrker
36 procent af små og mellemstore arbejdsgivere i EU overvåger allerede med AI
The Commission’s own Flash Eurobarometer 578, published on 14 October, found 36% of EU small and mid-sized employers already using AI or algorithmic systems to monitor performance and productivity.Nuancerer
Danske regler om løngennemsigtighed udskydes til 1. marts 2027
Regeringen har fremsat lovforslaget om gennemførelse af EU’s regler om løngennemsigtighed. Lovforslaget lægger op til, at reglerne først træder i kraft den 1. marts 2027.Svækker
Bitkom: ny AI-lovgivning for arbejdspladsen er for tidlig
Given the implementation timelines for the AI Act and the Platform Work Directive, the lack of evidence how these frameworks function in practice and how they interact with each other, introducing further AI legislation at this stage would be premature.Styrker
Platformsdirektivet skal være gennemført senest 2. december 2026
Member States have until 2 December 2026 to transpose it into national law.Styrker
Europa-Parlamentet har krævet et direktiv om algoritmisk ledelse
In its December 2025 legislative-initiative resolution, Parliament called for a directive framing digitalisation, artificial intelligence and algorithmic management in the workplace.Jeres egne radarer
Sådan kan radarer for jeres virksomhed se ud
Den åbne radar ser på dansk erhvervsliv som helhed. Jeres egne radarer sættes op ud fra jeres virksomhed og strategiske spørgsmål, holdes opdateret med nye signaler og gennemgås med ledelsen.