Tema i Arbejdskraft og kompetencer
Stress, helbred og arbejdslivets længde, og hvad det betyder for, hvor mange der kan og vil arbejde.
H1 (0–2 år)
Sker nu. Kræver handling i den nuværende forretning.
Intet skift beskrevet.
2 trends
Fleksibilitet er blevet en forventning, især hos specialister, og et argument i kampen om medarbejderne.
Arbejdsmiljø, ledelse og tidlig opfølgning ved sygemelding bliver en del af at fastholde arbejdskraft, og det politiske fokus på forebyggelse af stress øges.
H2 (3–6 år)
Er på vej. Kræver at man forbereder og afprøver.
Intet skift beskrevet.
1 trends
Erfarne medarbejdere kan blive længere, hvis arbejdet tilpasses; deres viden skal gives videre, før de går på pension.
H3 (7+ år)
Kan forandre spillereglerne. Kræver at man holder øje.
Intet skift beskrevet.
1 trends
Flere medarbejdere vil være over 65, hvilket stiller krav til arbejdsmiljø, fleksible job og forebyggelse af nedslidning, især i fysisk krævende brancher.
Hvis alle alvorlige stresstilfælde kunne undgås, ville der være næsten 100.000 personer flere i arbejdsstyrken. Mere end en tredjedel af alle førtidspensionister kan relateres til stress.Stress har fået øget bevågenhed i medierne. Men vores analyser tyder ikke på, at der har været en stigning i udbredelsen af alvorlig stress i løbet af de seneste 15-20 år.I vismændenes rapport når de frem til, at arbejdsudbuddet er mellem 16.000 og 39.000 lavere i Danmark, end hvis der ikke fandtes arbejdsrelateret stress.Beskæftigelsen blandt danske seniorer over 60 år er øget med 95.000 fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere siden 2019. De står med andre ord for omkring 37 pct. af fremgangen i lønmodtagerbeskæftigelsen i perioden siden 2019.Mens 52 % i dag primært arbejder fra kontoret, foretrækker kun 36 % denne arbejdsform. Samtidig ønsker 38 % primært at arbejde remote.Fire ud af ti beskæftigede havde arbejdet hjemme inden for de seneste fire uger i andet kvartal 2026. Andelen har været stort set uændret siden 2024.Jeres egen radar
Demoen ser på dansk erhvervsliv som helhed. Jeres egen radar sættes op ud fra jeres virksomhed og fokusspørgsmål, holdes opdateret med nye signaler og gennemgås med ledelsen.