Tema i Arbejdskraft og kompetencer
Hvor medarbejderne kommer fra, hvor mange der er, og hvor længe de bliver.
H1 (0–2 år)
Sker nu. Kræver handling i den nuværende forretning.
Når arbejdsstyrken skrumper, skal virksomheden kunne tiltrække udenlandske medarbejdere og fastholde seniorer.
2 trends
Færre i den erhvervsaktive alder gør rekruttering til en af de største begrænsninger for vækst, især for faglærte og specialister.
Udenlandske medarbejdere er en stor del af løsningen, men kræver sprog, oplæring og et arbejdsmiljø, der kan rumme dem.
H2 (3–6 år)
Er på vej. Kræver at man forbereder og afprøver.
Intet skift beskrevet.
1 trends
Erfarne medarbejdere kan blive længere, hvis arbejdet tilpasses; deres viden skal gives videre, før de går på pension.
H3 (7+ år)
Kan forandre spillereglerne. Kræver at man holder øje.
På lang sigt er der ikke nok medarbejdere, og automatisering bliver nødvendig.
3 trends
Virksomhederne skal i stigende grad hente vækst gennem produktivitet, internationale medarbejdere og seniorer frem for flere hænder fra de danske ungdomsårgange.
Flere medarbejdere vil være over 65, hvilket stiller krav til arbejdsmiljø, fleksible job og forebyggelse af nedslidning, især i fysisk krævende brancher.
Byggeri, industri, forsyning og grøn omstilling kan blive begrænset af mangel på faglærte, og virksomheder må investere i lærlinge, efteruddannelse og opgaveglidning.
Beskæftigelsen blandt danske seniorer over 60 år er øget med 95.000 fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere siden 2019. De står med andre ord for omkring 37 pct. af fremgangen i lønmodtagerbeskæftigelsen i perioden siden 2019.Ifølge Danmarks Statistiks befolkningsfremskrivning ventes en markant forskydning i befolkningssammensætningen frem mod 2035. Blandt andet forventes antallet af personer med dansk herkomst at falde med omkring 150.000 frem mod 2035.Flere internationale medarbejdere og en højere beskæftigelse blandt seniorer har gjort det muligt, at beskæftigelsen fortsat er vokset i løbet af de senere år. Befolkningsfremskrivningen tyder på, at denne tendens også vil præge udviklingen de kommende ti år.Manglende efterspørgsel er steget for alle tre erhverv siden 2022. I 2022 var det mangel på materialer og arbejdskraft, der fyldte mest.DA har med udgangspunkt i DREAM’s uddannelsesfremskrivning beregnet, at antallet af faglærte kan falde med 75.000 frem mod 2030 og med mere end 150.000 frem mod 2035 sammenlignet med 2023.Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har tidligere fremskrevet, at Danmark kan mangle 99.000 faglærte i 2030, samtidig med overskud af ufaglærte og visse akademiske grupper. Det tal skal behandles som en fremskrivning med usikkerhed – ikke som en naturkraft – men det peger på en reel strukturel udfordring.Jeres egen radar
Demoen ser på dansk erhvervsliv som helhed. Jeres egen radar sættes op ud fra jeres virksomhed og fokusspørgsmål, holdes opdateret med nye signaler og gennemgås med ledelsen.