Nuancerer
Danske regler om løngennemsigtighed udskydes til 1. marts 2027
Regeringen har fremsat lovforslaget om gennemførelse af EU’s regler om løngennemsigtighed. Lovforslaget lægger op til, at reglerne først træder i kraft den 1. marts 2027.Trend nr. 29, inden for politik og regulering
Løngennemsigtighed bliver lovkrav
Arbejdsgivere skal oplyse om løn og kunne dokumentere lige løn for lige arbejde.
Betydning for virksomheder
AI-forslag, afventer godkendelseLønstrukturen skal kunne forklares, når medarbejdere og ansøgere får ret til at kende lønnen.
Dokumentation: 3 signaler fra 3 kilder
StabilLøbende signaler uden tydelig ændring i retning.
Nuancerer
Danske Regioner kalder løngennemsigtighed en tung administrativ byrde
Danske Regioner finder dog samtidig, at EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, som lovforslaget implementerer, markerer en detaljeorienteret og tung regulering, som lægger en betydelig administrativ byrde på arbejdsgiverne, og som på en række punkter kan være vanskelig at tilpasse til forholdene på det danske arbejdsmarkedStyrker
Alle virksomheder skal oplyse løn eller løninterval før lønforhandling
Ved ansættelser skal virksomhederne, uanset størrelse, forud for en lønforhandling give oplysninger om startlønnen eller det forventede løninterval for stillingen.Jeres egen radar
Sådan kan en radar for jeres virksomhed se ud
Demoen ser på dansk erhvervsliv som helhed. Jeres egen radar sættes op ud fra jeres virksomhed og fokusspørgsmål, holdes opdateret med nye signaler og gennemgås med ledelsen.